Démarche d’intégration des employés

En ce mois d’avril, nous mettons l’accent sur la démarche d’intégration des employés. Vous pensez

probablement à l’aspect «Ressources humaines» de la démarche, notamment la gestion de la paie et les normes d’emploi, mais l’aspect «Sécurité» est tout aussi important! Comment votre organisation prend-elle la santé et la sécurité en considération dans la démarche d’intégration des nouveaux employés ?

Vous avez peut-être déjà une démarche d’intégration? Si ce n’est pas le cas, comment allez-vous vous

assurer que les nouveaux employés reçoivent toutes les informations nécessaires pour réussir dans leur

nouveau rôle? Une démarche d’intégration permet à la personne accueillie de se familiariser avec les

politiques, les procédures et les attentes de votre organisation.

Une démarche d’intégration efficace favorise non seulement l’engagement, la rétention et la productivité des employés, mais c’est aussi une excellente occasion de démontrer la culture de sécurité de votre entreprise.

La culture de sécurité s’entend des valeurs, des croyances, des actions et des comportements communs qui révèlent une responsabilité et un engagement collectifs en matière de sécurité de la part de tous, à tous les échelons d’une organisation. Par exemple, une organisation où la culture de sécurité est bien ancrée encourage les employés à signaler les quasi-accidents.

Comme pour toute initiative de santé et sécurité, il est essentiel d’évaluer régulièrement votre programme, incluant la démarche d’intégration. Assurez-vous de revoir et de mettre à jour la démarche (les choses évoluent constamment)! Demandez l’avis des employés; ce sont eux qui sont le mieux placés pour évaluer la démarche d’intégration et identifier les améliorations à apporter. Par exemple, s’il manque certaines informations ou si un autre format pourrait être plus efficace.

Demandez aussi aux nouveaux employés ce qu’ils ont pensé du processus d’accueil et d’intégration. Enfin, faites examiner le matériel d’intégration par un employé expérimenté pour vous assurer qu’il est précis et utile.

Si vous disposez déjà une démarche d’intégration, mais que vous souhaitez le mettre à jour (n’oubliez pas de dépoussiérer le classeur !), pensez à la fonctionnalité Tout-en-Un sur Systèmes 24-7. Écrivez-nous à support@systems24-7.com pour découvrir comment nous pouvons vous accompagner dans l’évolution de votre programme !