« Pourquoi la sécurité est-elle importante ? » Plusieurs de nos clients se le demandent: « Je n'ai pas le temps, est-ce vraiment important ? »
Oui, la santé et la sécurité sont importantes pour de nombreuses raisons.
# 1 C'est la loi.
La Loi sur la santé et la sécurité de chaque province/chaque territoire stipule que les employeurs doivent prendre toutes les mesures raisonnables dans les circonstances pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs. Un programme de santé et de sécurité efficace permet de reconnaître, d’évaluer et de maîtriser les dangers et d’évaluer l’efficacité des mesures de contrôle – tout en s’assurant que les travailleurs sont informés et en sécurité.
# 2 Une mauvaise gestion de la santé et de la sécurité peut avoir des conséquences importantes sur vos affaires.
Une mauvaise gestion de la santé et de la sécurité engendre des coûts économiques directs et indirects élevés pour l'entreprise.
Les employeurs (et même les travailleurs) qui ne respectent pas leurs devoirs et leurs responsabilités peuvent être passibles de lourdes amendes et même d’une peine d’emprisonnement.
Les incidents et les blessures en milieu de travail coûtent du temps, de l'argent et des ressources.
La sécurité doit être une priorité, pour des raisons juridiques, financières et opérationnelles.
Le programme de santé et sécurité est au cœur de la lutte contre roulement de personnel, absentéisme.
#3 C’est une responsabilité sociale.
À la fin de la journée, nous voulons tous que nos travailleurs rentrent à la maison en un seul morceau. Vous devez donc vous assurer que les travailleurs connaissent les dangers sur les lieux de travail et qu'ils participent à la formation.
En mettant la sécurité au cœur de vos priorités, en offrant la formation et en complétant les trousses de conformité, vous démontrez en tant qu'employeur que vous vous souciez de vos employés et prouvez votre la diligence raisonnable.
Comment motiver les employés à participer? Voici quelques idées !
Organisez un concours en lien à la formation pour encourager la participation des employés.
Liez le programme de sécurité aux évaluations du rendement des employés.
Divisez les exigences en plus petites activités.
Discutez de votre programme lors des réunions du comité de sécurité
Qu'est-ce qui fonctionne et qu'est-ce qui ne fonctionne pas ?
Qu'est-ce qui pourrait être modifié ?
Quelles sont les attentes du comité ?
Faites un sondage sur l'engagement des employés et demandez-leur des idées pour encourager la participation
Créer des incitations
Cartes-cadeaux lorsque la formation est terminée à 100 %
Chaque séance d’informations sur la sécurité lue et signée se mérite un jeton pour participer à un tirage
Le patron offre le déjeuner/café au premier employé qui termine toute la formation
Un badge spécial à mettre dans la signature courriel
Vous avez d'autres idées pour motiver les employés à participer au programme de santé et de sécurité? Partagez-les avec nous en nous écrivant à communications@systems24-7.com