Êtes-vous fatigué de vivre dans une société qui semble vouloir tout démolir? Comment survivre dans le monde d’aujourd’hui alors que tout semble s’écrouler autour de nous? Êtes-vous affecté par les événements actuels? Avez-vous de la difficulté à vous concentrer sur vos tâches? On ne peut pas ignorer ce qui se passe, mais on peut changer de perspective et se concentrer sur le positif.
Qu’est-ce que vous pouvez contrôler dans votre quotidien? Comment pouvez-vous développer votre lieu de travail et faire grandir vos employés. Misez sur l’ouverture, la reconnaissance, le bien-être, la compassion, la transparence. En tant qu’employeur, il est important de construire votre identité, votre culture et votre milieu de travail.
Les jeunes d’aujourd’hui n’en peuvent plus des mauvaises nouvelles quotidiennes et des commentaires négatifs qui déferlent sur les réseaux sociaux. Ces jeunes travailleurs de 20 à 40 ans sont intelligents, ils ont soif d'apprendre, ils veulent des réponses à leurs questions. Ils sont radicalement inclusifs et ne se soucient guère de la race, de la religion ou de l’âge d’une personne. Ils recherchent la compréhension, le respect et l’opportunité de devenir la meilleure version d'eux-mêmes. Ils ne font plus simplement ce qu’on leur demande de faire, sans se poser de questions. Ils aspirent à un dialogue ouvert avec leurs supérieurs. Ils veulent être inclus et appréciés. Ils veulent un travail qui ait un sens et qui fasse une différence.
En intégrant ces valeurs importantes, et en répondant à leurs attentes à travers vos pratiques d’entreprise, vous aurez un impact immédiat sur la motivation de cette nouvelle génération. Ne craignez pas d’écouter, d'apprendre, d'apprécier et de permettre à ces jeunes talentueux, compétents et enthousiastes d’agir et de participer au cheminement. Vous pourriez être surpris de l’apport de leurs talents cachés. Donnez-leur une chance de faire une différence et d’améliorer votre organisation, vos résultats et vos valeurs.